Il mercato del lavoro in Svizzera è molto più dinamico rispetto a quello di molti paesi europei ed è caratterizzato da un tasso di disoccupazione molto basso, (attorno al 2%). Questo mancanza di persone in cerca di lavoro pone dei problemi alle aziende, poiché molte di esse hanno difficoltà ad a trovare il personale necessario per ricoprire posti vacanti, in particolare per quello che riguarda lavoratori specializzati in possesso di specifiche competenze, per cui sono diversi i mestieri più richiesti in Svizzera.
Mestieri più richiesti in Svizzera
Non tutte le professioni soffrono di carenze. Ma soltanto determinati lavori sono quelli che in mercato svizzero sta cercando. Le professioni in cui è più difficile trovare persone da assumere in Svizzera sono le seguenti:
Professioni di alta qualifica
IT, community manager, web designer, web developer, ecc,. Queste professioni hanno ancora un brillante futuro davanti a loro. Molte aziende ricercano questa tipologia di personale e le offerte di lavoro sono molto interessanti.
Salute, in questo settore la richiesta è pressoché costante: infermieri, medici, fisioterapisti, ecc.
Istruzione, la richiesta di nuovi insegnanti che devono ricoprire il ruolo di quelli che vanno in pensione è in costante aumento.
Ingegneria, si fa sentire anche la mancanza di posizioni ingegneristiche, in particolare nell’industria. Le possibilità di impiego sono numerose: trasporti, informatica, idraulica, chimica, elettronica, ecc.
Professioni di bassa-media qualifica
Edilizia, le aziende hanno difficoltà ad assumere cittadini svizzeri in questo settore, perché non vogliono fare questo tipo di lavoro. Per i professionisti dell’edilizia le opportunità di lavoro in questo settore, in Svizzera, non mancano.
Personale paramedico, la Svizzera ha una popolazione anziana in continua crescita e ciò comporta un aumento nella richiesta di personale che presti assistenza a persona anziani e fragili. E’ necessario trovare nuovo personale che si prenda cura di una popolazione che invecchia, ma è anche essenziale sostituire i tanti pensionamenti.
Ospitalità, dopo la crisi dovuta al Covid, il settore è in piena ripresa e vi è richiesta di personale sia stagionale che permanente.
Operai specializzati ed artigiani, in particolare: elettricisti, saldatori, meccanici, idraulici e altri.
Autisti, conducenti di autocarri, camionisti e autisti per trasporto di attrezzature pesanti e macchine movimento terra.
Finanziario, professionisti della finanza, analisti finanziari, contabili, ecc.
Personale domestico, addetti alle pulizie, colf, babysitter
Lavori più richiesti in Svizzera – difficoltà a reclutare personale
Nel 2023 un sondaggio ha evidenziato che oltre l’80% delle aziende svizzere fatica a trovare dipendenti, percentuale molto più elevata rispetto al 2020 dove era il 50%. Questi dati mostrano un peggioramento molto netto della situazione e le aziende svizzere sembrano quindi avere molte più difficoltà ad assumere oggi rispetto al passato.
La Svizzera è, quindi, uno dei paesi più colpiti, in Europa, dalla carenza di personale con oltre l’80% dei datori di lavoro che segnalano difficoltà di assunzione.
La carenza di lavoratori qualificati in Svizzera colpisce in modo significativo i seguenti settori:
- Settore logistico
- Settore informatico
- Settore industriale
- Settore commerciale
I motivi principali per cui le aziende svizzere hanno difficoltà ad assumere sono da imputarsi a:
Competenze tecniche mancanti ai candidati, la digitalizzazione di molti settori e aziende ha determinato un grande cambiamento tecnologico e ciò richiede nuove competenze, praticamente in tutti i campi e in tutti i settori di attività e non tutte le persone hanno le giuste competenze per affrontare queste nuove sfide.
Competenze non tecniche mancanti ai candidati, le aziende svizzere cercano candidati con capacità tecniche ma anche comportamentali. Tra queste competenze ricercate che mancano ai candidati ci sono:
- leadership
- pensiero critico e capacità di analisi
- resistenza allo stress e capacità di adattamento a un nuovo ambiente
- approccio risolutivo dei problemi
- pro attività
Difficoltà a reclutare personale in Svizzera – contromisure
Le aziende svizzere sono consapevoli da molti anni delle difficoltà nelle assunzione e stanno attuando tutta una serie di misure per cercare di risolvere il problema, fra cui:
- L’istituzione di corsi di formazione e aggiornamento per il personale già in servizio
- Reclutamento di talenti al di fuori dei circuiti di reclutamento tradizionali
- L’aumento dei benefit da concedere ai neo assunti
- Lo sviluppo di nuovi modelli di organizzazione del lavoro, come lo smart working
- Aumento degli stipendi
Mestieri più richiesti in Svizzera – conclusioni
Potete verificare lo stato della tua professione nell’elenco delle professioni più colpite dalla disoccupazione in Svizzera. Se il vostro lavoro non è fra quelli in carenza, non c’è molto da fare, se non avere pazienza e raddoppiare i vostri sforzi.
La Svizzera rimane senza dubbio una delle destinazioni professionali più interessanti in Europa, ma i posti disponibili rimangono sempre gli stessi. Anche se la carenza di personale non è mai stata così grave, questa carenza non sembra influenzare il modo di reclutamento delle aziende svizzere che mirano a mantenere degli standard molto elevati. Ciò significa che se l’azienda trova il candidato giusto: lo assume ma se non lo trovano non assumeranno nessuno. Non aspettatevi che la carenza di personale porterà alla assunzione di persone meno qualificate, se nessuno è idoneo, non ci sarà nessuna assunzione.
Per i candidati, questo significa che il livello di competitività rimane costante ed è necessario che utilizzino sia i metodi tradizionali di ricerca del lavoro, sia gli strumenti più innovativi.
