El mercado laboral en Suiza es mucho más dinámico que el de muchos países europeos y se caracteriza por una tasa de desempleo muy baja (alrededor del 2%). Esta falta de demandantes de empleo plantea problemas a las empresas, ya que a muchas de ellas les resulta difícil encontrar el personal necesario para cubrir las vacantes, en particular en lo que respecta a trabajadores especializados con habilidades específicas, para los cuales existen diferentes empleos más demandados en Suiza.
Empleos más demandados en Suiza
No todas las profesiones sufren escasez. Pero solo ciertos trabajos son los que busca en el mercado suizo. Las profesiones en las que es más difícil encontrar personas para contratar en Suiza son las siguientes:
Profesiones altamente cualificadas
TI, community manager, diseñador web, desarrollador web, etc. Estas profesiones aún tienen un futuro brillante por delante. Muchas empresas buscan este tipo de personal y las ofertas de trabajo son muy interesantes.
Sanidad, en este sector la demanda es casi constante: enfermeras, médicos, fisioterapeutas, etc.
Educación, la demanda de nuevos maestros para ocupar el puesto de los que se jubilan está en constante aumento.
Ingeniería, también se siente la falta de puestos de ingeniería, particularmente en la industria. Las posibilidades de uso son numerosas: transporte, informática, hidráulica, química, electrónica, etc.
Profesiones de cualificación media-baja
Construcción, las empresas tienen dificultades para contratar ciudadanos suizos en este sector, porque no quieren hacer este tipo de trabajo. Para los profesionales de la construcción, no hay escasez de oportunidades laborales en este sector en Suiza.
Personal paramédico, Suiza tiene una población de personas mayores en constante crecimiento y esto conduce a un aumento en la demanda de personal que brinde asistencia a personas mayores y frágiles. Es necesario encontrar nuevo personal para atender a una población que envejece, pero también es fundamental para suplir las muchas jubilaciones.
Hostelería, tras la crisis por el Covid, el sector está en plena recuperación y hay demanda de personal tanto de temporada como fijo.
Trabajadores calificados y artesanos, en particular: electricistas, soldadores, mecánicos, plomeros y otros.
Choferes, camioneros y choferes para el transporte de maquinaria pesada y material de construcción.
Profesionales financieros, financieros, analistas financieros, contables, etc.
Personal doméstico, limpiadoras, mucamas, niñeras
Trabajos más buscados en Suiza: dificultad para contratar personal
En 2023, una encuesta mostró que más del 80% de las empresas suizas luchan por encontrar empleados, un porcentaje mucho más alto que en 2020, donde fue del 50%. Estos datos muestran un deterioro muy claro de la situación y, por lo tanto, las empresas suizas parecen tener muchas más dificultades para contratar hoy que en el pasado.
Suiza es, por lo tanto, uno de los países más afectados por la escasez de personal en Europa, con más del 80 % de los empleadores que informan de dificultades de contratación.
La escasez de trabajadores calificados en Suiza afecta significativamente a los siguientes sectores:
- sector logistico
- sector TI
- sector industrial
- sector comercial
Las principales razones por las que las empresas suizas tienen dificultades para contratar se pueden atribuir a:
Los candidatos carecen de competencias técnicas, la digitalización de muchos sectores y empresas ha supuesto un gran cambio tecnológico y esto requiere de nuevas competencias, en prácticamente todos los campos y en todos los sectores de actividad y no todas las personas tienen las competencias adecuadas para afrontar estos nuevos retos.
Candidatos que carecen de habilidades no técnicas, las empresas suizas buscan candidatos con habilidades técnicas pero también conductuales. Entre estas habilidades buscadas de las que carecen los candidatos se encuentran:
- liderazgo
- pensamiento crítico y habilidades analíticas
- resistencia al estrés y capacidad de adaptación a un nuevo entorno
- enfoque de resolución de problemas
- proactividad
Dificultades en la contratación de personal en Suiza: contramedidas
Las empresas suizas han sido conscientes de las dificultades en la contratación durante muchos años y están implementando una variedad de medidas para tratar de resolver el problema, que incluyen:
- El establecimiento de cursos de capacitación y actualización para el personal que ya está en servicio
- Reclutar talento fuera de los circuitos de reclutamiento tradicionales
- El aumento de los beneficios que se otorgarán a las nuevas contrataciones
- El desarrollo de nuevos modelos de organización del trabajo, como el trabajo remoto
- Incremento salarial
Empleos más demandados – conclusiones
Puedes consultar el estado de tu profesión en la lista de profesiones más afectadas por el desempleo en Suiza. Si su trabajo no se encuentra entre los que escasean, no hay mucho que pueda hacer, pero tenga paciencia y redoble sus esfuerzos.
Sin duda, Suiza sigue siendo uno de los destinos profesionales más atractivos de Europa, pero las plazas disponibles siguen siendo las mismas. Aunque la escasez de personal nunca ha sido peor, esta escasez no parece afectar la forma en que las empresas suizas contratan, cuyo objetivo es mantener estándares muy altos. Esto significa que si la empresa encuentra al candidato adecuado: lo contratan pero si no lo encuentran no contratarán a nadie. No espere que la falta de personal lleve a la contratación de personas menos calificadas, si ninguna es adecuada, no habrá contratación.
Para los candidatos, esto significa que el nivel de competitividad se mantiene constante y necesitan utilizar tanto los métodos tradicionales de búsqueda de empleo como las herramientas más innovadoras.
