Alemania es un país que ofrece una flexibilidad considerable con respecto a los contratos de trabajo, siempre que se respete toda la legislación relacionada con los salarios, los períodos de prueba y otros derechos previstos por la ley, de lo contrario, las personas en Alemania son libres de acordar todos los demás aspectos presentes en el contrato de trabajo.
Tipos de contratos de trabajo en Alemania
Contrato de trabajo verbal
En Alemania es posible celebrar un contrato de trabajo oral y empezar a trabajar en una empresa, pero es obligatorio poner por escrito al menos los siguientes elementos en el plazo de un mes desde el inicio del trabajo:
- Nombre y domicilio del trabajador
- Nombre y dirección del empleador
- Fecha de inicio del trabajo
- Duración del contrato de trabajo
- Lugar de trabajo
- Tareas a realizar
- Salario
- Aviso que se debe dar en caso de terminación del empleo
Contrato de trabajo por escrito
Un contrato escrito es, en todo caso, una garantía tanto para el trabajador como para el empleador y debe contener los siguientes elementos:
- Nombre y domicilio del trabajador
- Nombre y dirección del empleador
- Fecha de inicio y finalización del trabajo (si es temporal)
- Duración del período de prueba
- Duración del contrato de trabajo
- Lugar de trabajo
- Funciones a realizar y descripción del puesto
- Salario recibido, pago de horas extras y método por el cual se calcula
- El número de horas de trabajo por semana
- Duración del permiso retribuido
- Aviso que se debe dar en caso de terminación del empleo
- Una referencia general al convenio colectivo aplicable
Contrato de trabajo indefinido
La mayoría de los contratos de trabajo en Alemania son contratos de este tipo. El contrato indefinido es un contrato indefinido entre el trabajador y la empresa. El empleador y el trabajador deben dar un preaviso de al menos un mes en caso de terminación de la relación laboral. Este plazo de preaviso puede aumentar de acuerdo con la antigüedad del trabajador, con las disposiciones del convenio colectivo o incluso con un acuerdo diferente hecho entre el trabajador y el empleador y escrito en el contrato.
Contrato de trabajo de duración determinada
Contrato de duración determinada es un contrato de duración determinada en el que el trabajador trabaja dentro de la empresa por un período definido de antemano y renovable hasta 3 veces por un máximo de 2 años. Si el empleador proporciona razones válidas, es posible exceder este límite de 2 años.
La duración de un contrato de duración determinada debe fijarse sobre la base de condiciones objetivas, como una fecha específica de finalización del contrato o el cumplimiento de una determinada tarea para un evento en particular.
En principio, un contrato de duración determinada sólo puede utilizarse en los siguientes casos:
- necesidades temporales relacionadas con cierto tipo de trabajo
- facilitar el acceso del trabajador a la vida profesional
- sustitución de un empleado enfermo.
Contrato de trabajo temporal
Los contratos temporales tienen el mismo funcionamiento en Alemania que en el resto de Europa, las personas son contratadas por una agencia de trabajo temporal que las envía a trabajar en empresas para trabajos temporales de diversa duración. Por lo que es la empresa de trabajo temporal la que paga al trabajador y no la empresa para la que trabaja. Este tipo de contrato no puede exceder los 12 meses y debe ser firmado por las tres partes involucradas: empresa de trabajo temporal, empleador y trabajador.
Puede encontrar la lista de agencias de trabajo temporal alemanas en esta web
La gran mayoría de los contratos alemanes se ponen por escrito y contienen los puntos que hemos visto anteriormente. En todo caso, el trabajador y el empresario podrán prever cláusulas específicas que se añadan a lo dispuesto anteriormente.
Las condiciones del contrato de trabajo en Alemania
Periodo de prueba
Salvo convenio colectivo, las partes podrán acordar un período de prueba no superior a seis meses. Durante este período, el empleado puede ser despedido con un aviso de tan solo dos semanas. En la mayoría de los contratos de trabajo alemanes, las partes acuerdan un período de prueba de 3 a 6 meses.
Jornada laboral
Las cuestiones relativas a la jornada laboral se rigen por leyes específicas. La duración de la jornada laboral es de 8 horas diarias, excepto domingos y festivos, que no son laborables. La duración máxima establecida por ley es, por tanto, de 48 horas semanales, pero los convenios colectivos suelen reducir la duración a entre 35 y 40 horas.
Vacaciones pagadas
La duración mínima legal del permiso retribuido es de 24 días al año, excluidos domingos y festivos. Los convenios colectivos pueden prever días adicionales de vacaciones pagadas.
Salario
El salario real puede ser pactado entre pares pero no puede ser inferior al salario mínimo establecido en el convenio colectivo correspondiente. El salario mínimo legal actualmente en vigor es de 12,41€/hora.
También puede ser admisible pactar una retribución fija + una participación variable en función del rendimiento. Sin embargo, está prohibido pactar una retribución exclusivamente ligada a la ejecución, debiendo siempre el contrato de trabajo incluir al menos una parte fija.
Plazos de preaviso para la terminación del empleo
Cuando el empleador o el trabajador deseen rescindir el contrato de trabajo, sin perjuicio de los convenios colectivos u otros acuerdos contractuales suscritos, los plazos ordinarios de preaviso son de 4 semanas y aumentan según la antigüedad del trabajador y pueden llegar a 7 meses de preaviso, para trabajadores con más de 20 años de servicio.
